Сохранение среднего заработка предусмотрено трудовым законодательством для определенных случаев отсутствия работника на рабочем месте. Рассмотрим правильную методику расчета таких выплат.
Содержание
Случаи сохранения среднего заработка
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Командировки
- Медицинские обследования
- Донорские дни
- Вынужденный прогул
- Повышение квалификации
Расчет среднего дневного заработка
Основная формула расчета
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней |
| Сумма сохранения заработка | Средний дневной заработок × Количество дней отсутствия |
Особые случаи расчета
- Определите расчетный период - 12 календарных месяцев
- Учтите все выплаты, включаемые в расчет
- Исключите периоды и выплаты, не учитываемые при расчете
- Рассчитайте средний дневной заработок
- Умножьте на количество дней сохранения заработка
Важные нюансы расчета
При расчете необходимо учитывать:
- Праздничные дни не включаются в расчет
- Премии учитываются пропорционально отработанному времени
- Повышение зарплаты требует корректировки выплат
- Для отдельных случаев установлены особые правила расчета
Правильный расчет сохранения заработной платы требует точного учета всех выплат и отработанного времени за расчетный период согласно требованиям трудового законодательства.
