Правовой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает взаимные права и обязанности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства. Этот документ является основой для возникновения трудовых отношений.
Содержание
Сущность и значение трудового договора
| Аспект | Характеристика |
| Юридическая природа | Двустороннее соглашение |
| Правовая основа | Трудовой кодекс РФ |
| Основная функция | Регулирование трудовых отношений |
Обязательные условия трудового договора
Существенные условия
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
Стороны трудового договора
- Работодатель: юридическое или физическое лицо
- Работник: физическое лицо, достигшее 16 лет
- Представители сторон (в отдельных случаях)
Виды трудовых договоров
| Критерий | Виды |
| По сроку | Бессрочный, срочный (до 5 лет) |
| По характеру | Основной, по совместительству |
| По условиям | Нормальные, особые (вредные, опасные) |
Отличия от гражданско-правовых договоров
- Предметом является процесс труда, а не его результат
- Обязательность подчинения внутреннему распорядку
- Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
- Личное выполнение трудовой функции
Порядок заключения
- Подача заявления и документов работником
- Издание приказа о приеме на работу
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Внесение записи в трудовую книжку
Прекращение трудового договора
- По соглашению сторон
- По инициативе работника
- По инициативе работодателя
- По обстоятельствам, не зависящим от сторон
- В связи с истечением срока
Правовой трудовой договор служит основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, и обеспечивает защиту прав обеих сторон в соответствии с действующим законодательством.
