13-я зарплата: что это такое

Тринадцатая зарплата - это дополнительное годовое вознаграждение, которое некоторые работодатели выплачивают своим сотрудникам в конце года. Рассмотрим особенности этой выплаты, ее правовые основы и порядок начисления.

Что такое 13-я зарплата

Правовые основы

• Не предусмотрена Трудовым кодексом РФ
• Регулируется внутренними документами компании
• Может быть частью системы премирования
• Чаще встречается в государственных учреждениях и крупных корпорациях

Как рассчитывается 13-я зарплата

Основные методы расчета:

• Фиксированная сумма
• Процент от годового оклада
• Среднемесячный заработок
• Премия по результатам работы компании

Факторы влияния:

1. Стаж работы в организации
2. Выполнение плановых показателей
3. Финансовые результаты компании
4. Количество отработанных месяцев в году

Налогообложение 13-й зарплаты

Кто может претендовать на выплату

• Штатные сотрудники, проработавшие полный год
• Сотрудники, указанные в коллективном договоре
• Работники, выполнившие условия для премирования

Исключения:

• Сотрудники на испытательном сроке
• Работники, уволенные по статье
• Внешние совместители (в большинстве случаев)

Как узнать о возможности получения

1. Изучите коллективный договор
2. Проверьте положение о премировании
3. Уточните у отдела кадров
4. Посмотрите трудовой договор

Важно:

Если 13-я зарплата предусмотрена локальными актами, работодатель обязан ее выплатить при выполнении установленных условий.

Отличие от годовой премии